tu sous-entends donc que les jeunes ne peuvent pas etre travailleurs ? /
lol

chez nous il y a plein de jeunes mais aussi des "vieux" sa va de 14 à 65 ans av une moyenne d'age de 35 ans environ et moitier de fille a peu pres c tres equilibrer.

Je pense qu'ils nous ont dit ca parceque les retraités sont souvent plus disponible et donc baucoup plus vu sur le terrain.
De mettre des "jeunes" membre des CCFF dans toutes les brochures de communication et de sensibilisation pourrait nous enlever cette image de CCFF = vieux.

Oui, désolée pour les jeunes travailleurs! j'aurais peut etre du faire par tranche d'age

Pour ta remarque Guillaume, c'est vrai qu'il y a plus de moins jeunes que de jeunes sur les brochures! j'avais pas vraiment fait gaffe! mais il faut dire que dans certains ccff, il y a une majorité de retraités!

En ce qui concerne ta remarque Praecipuus, tu dis qu'il y a des jeunes de 14 ans! c'est jeune non? vous avez une autorisation spéciale de la mairie? Quel rôle joue ces jeunes dans votre ccff? je suppose qu'ils n'ont pas le droit d'intervenir en cas de départ de feux. Ils font de la radio? patrouilles vtt?
Nous, on prend les jeunes à partir de 16 ans, mais il y en a très peu (peut être un cette année, mais je ne suis meme pas sure). Question filles, leur nombre est en croissance dans notre ccff, mais on en est pas encore à moitier moitier!!! (bientot qui sait )

de 14 a 16 ils sont limite a la vigie , veille radio et VLTT pr balisage et logistique et bien antendu patrouille mais pas d'inter sur dep de feu. mais une foi a 16 ans il maitrise la base dc il sont totalement operationnel enfin pas encor coducteur mais le reste c bon

Chez nous, c'est vieux, trop vieux... D'un coté c'est bien car cela permet d'assurer les gardes en semaines, encore que maintenant ce n'est presque plus vrai car (c'est normal) les anciens fatiguent. Ce n'est pas une critique, c'est la vie...
Par contre, il nous faut d'urgence des plus jeunes, et notre image de CCFF=vieux nous fait beaucoup de tort pour recruter.

oui mais les jeunes faut savoir les garder et ça c'est plus dur

dans mon ccff les membres sont trés agés et certains ont des problèmes de santé, je pense qu'il faudrait une viste médicale d'aptitude par un médecin pompiers,

tout à fait d'accord mais si on met ça en place vous n'aurez plus personne au sein des ccff.
Faudrait pourvoir faire un tri lors du recrutement, après une saison feu car c'est là que l'on voit les branques et ceux qui y sont par intérets c'est à dire pas là de l'été

mouais...
mais, souvent, les personnes les plus agées dans les CCFF sont les plus anciens : à l'origine, quand ils sont entrés, ils étaient probablement "en forme"...
Contre ça, je ne vois pas trop quoi faire... Je ne suis pas forcément "pour" les virer, car ils sont expérimentés et ils peuvent etre utiles... Toutefois, je pense qu'il s'agit de redistribuer les taches et les missions en tenant compte de l'aptitude physique de la personne...
C'est tout...
Il faut des jeunes (car c'est bon pour l'image et pour le dynamisme), et il faut des "vieux" pour l'expérience et le calme.

Il ne s'agit pas de virer qui que ce soit, il faudrait, dans l'idéal, que les plus vieux sentent quand passer la main. Cetains ont la mentalité dinosaure et ont oublié d'évoluer, il ont besoin du recyclage que l'AD met en place. Normal, en 30 ans bien des choses ont bougé : les lois, les terchniques...

Mais je vois que vous parler beaucoup de jeunes pour les ccff, mais faut il encore pouvoir et savoir les garder au sein des ccff car quand tu as des vieux qui on des grande gueule qui pense tout savoir, des autres qui te cassent en ton absence enfin bref il faut vraiment savoir les garder les jeunes et il y a des ccff qui ne font rien pour et c'est domage.

Oui.. c'est sur que contre ça, c'est pas évident de lutter...
Comme je le disais plus haut, le "must" c'est d'avoir une redistribution en fonction des aptitudes de chacun... Evidemment, cela sous-entend un certain discernement et une volonté de "passer la main"... Certains sont tetus et un peu bornés...
Dans notre CCFF, nous n'avons pas a priori ce problème... Toutefois, je peut comprendre la gène, et les problèmes générés par de tels comportements...
N'y aurait-il pas moyen de faire une réunion avec tout le monde concerné et de mettre les choses à plat... au calme, avec des analyses objectives de la situation ?

lors de changement de responsabilité nous faisons une réunion préparatoire avant afin d'impliquer tout le monde et de proposer une solution au maire.
cependant qulques uns" oublient" la réunion et ce sont les plus anciens , je pense pour ne pas être confrontés à leurs éviction, car bien qu'ils soient plus anciens ils ne sont pas forcement aptes à prendre certaines responsabilités et cela crée des petites tensions qu'il faut gérer, notanment en les faisant patrouiller ensemble petit à petit afin qu'ils apprennent à mieux se connaitre et éventuellement se dire se qu'ils ont à se dire.
de toute façon c'est la nature humaine qui veut ça lis y aura toujours des problèmes relationnels à gérer et c'est valable pour toutes les corporations.
le rôle de l'encadrant dans ces cas là c'est de tempérer les ardeurs de chacun sans pour autant prendre partie pour un ou pour l'autre, en faisant ressortir les bons cotés de chacun et en priviliégiant l'unité du groupe.
de toute façon nous ne sommes que de passage dans nos comités, et il faut faire au mieux pour étoffer la relève.

Je pense que je vais verrouiller ce sujet, pour les raisons suivantes.

1°- OK, nous connaissons tous ce genre de problèmes et Michel a apporté une conclusion sage au sujet, Estelle avait également proposé des solutions intéressantes juste avant. Maintenant, je souhaiterais que le forum reste effectivement un lieu où tout peut se dire, mais PAS une occasion de régler ses comptes.

2°- Deuxième, ce n'est que la suite du paragraphe précédent. Les choses tournent au réglement de compte. Ce n'est absolument pas l'objet du forum sur lequel chacun doit se modérer de lui-même. Si certain n'en sont pas capables, je m'en chargerais moi-même.

3°- Puisque je déteste la langue de bois : je pense qu'il faut une fois pour toute expliquer les choses. Guillaume, il faut maintenant être clair. Alors pour résumer, après un très sérieux désaccord avec le responsable du CCFF, Guillaume a démissioné. Sa femme en fait autant aujourd'hui. L' un et l'autre connaissent ma position sur le sujet. Maintenant, sur le forum, je ne suis PAS bénévole du CCFF de Fuveau, j'en suis l'administrateur. Cela signifie qu'il n'y aura plus de notion d'amitié et si je ressens encore des attaques directes, je serais dans l'obligation de faire un gros ménage. Je comprends tout à fait les ressentiments, mais les plus intelligents, et tu en es Guillaume, comprennent quand et où les choses doivant être dites.

Tu es le bienvenu sur le forum, CCFF ou pas CCFF, tu as des connaissances à apporter, alors fais-le mais les personnes que tu veux viser ne lisent de toutes façons pas le forum. Donc, ton expérience est souhaitable, ton amertume reste dehors. Merci d'avance.